Vom ersten Schritt zum Lebenswerk – und weiter in die Zukunft

Als Martin Blaas das Unternehmen METAMONT AG im Jahr 1982 als kleine Metallbaufirma gründete, war vieles noch Handarbeit. Mit Mut, festem Willen und mit grossem  Erfindergeist etwas Eigenes aufzubauen, wuchs aus einer Idee Schritt für Schritt ein erfolgreiches Unternehmen in den Bereichen Geländerbau, Geländerbauteile und LED-Handlaufbeleuchtungen, das heute Regional so wie National fest am Markt verankert ist.

Im Jahr 2002 trat auch seine Frau, Kathrin Blaas, in das Unternehmen ein. Als Verantwortliche für Geländer-Bauteile baute sie diesen Bereich mit viel Engagement weiter aus und trieb die Vermarktung maßgeblich voran.

Über viele Jahre hinweg prägten Martin und Kathrin Blaas den Betrieb nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich. Verlässlichkeit, Qualität und persönlicher Kontakt standen stets im Mittelpunkt. Werte, die das Unternehmen bis heute auszeichnen.

Ende 2025 wurde das Unternehmen nun in neue Hände übergeben. Mit der Übernahme der Aktien durch Markus & Daniela Müller geht das Lebenswerk des Gründers in eine neue Phase über.

Markus Müller kam im Jahr 2018 als Geschäftsführer in das Unternehmen und übernahm früh Verantwortung für dessen Weiterentwicklung. Mit viel Engagement und Nähe zum Betrieb prägte er in den folgenden Jahren die tägliche Arbeit und die Ausrichtung des Unternehmens.

Im Jahr 2021 wurde das Team auch familiär verstärkt: Seine Frau Daniela Müller stieg in den Betrieb ein und übernahm zentrale Aufgaben im Verkauf und Lagerbewirtschaftung der Geländer-Bauteile. Seither trägt sie maßgeblich zu den reibungslosen Abläufen im Hintergrund des Unternehmens bei.

Was zunächst für die neuen Inhaber als berufliches Engagement begann, entwickelte sich Schritt für Schritt zu einem gemeinsamen Projekt. Die enge Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen bilden heute eine wichtige Grundlage für den Erfolg des Unternehmens.

Die neuen Inhaber knüpfen bewusst an das Bestehende an. Mitarbeiter, Qualität, Kunden und Partner bleiben zentrale Säulen des Unternehmens. Gleichzeitig sollen neue Ideen und Impulse dafür sorgen, dass der Betrieb auch in Zukunft erfolgreich bleibt.

Die Geschäftsübernahme steht damit nicht nur für einen Wechsel an der Spitze, sondern für die Fortführung einer Geschichte — getragen von Erfahrung, Vertrauen und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.